I. Le paradoxe de l’excellence
Pourquoi un continent capable de produire les meilleurs managers du monde (voir Article 2) peine-t-il parfois à transformer ses institutions publiques ? Cet article pose la question brutale de la sélection des élites politiques. Nous interrogeons des experts en sciences sociales sur le « système de cooptation » qui bloque souvent les talents les plus brillants.
II. Systémique vs Individuel
Le problème n’est pas l’absence de leaders, mais des systèmes qui récompensent la loyauté plutôt que la compétence. L’article propose une autopsie des administrations publiques africaines et montre comment la corruption n’est qu’un symptôme d’un manque de vision stratégique à long terme.
III. Vers un leadership de service
La conclusion appelle à une révolution mentale : le passage du « chef » au « serviteur de l’État ». En 2026, l’opinion publique, ultra-connectée, ne tolère plus l’amateurisme. Le leadership de demain sera comptable de ses résultats ou il ne sera pas.
